操作方式
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我们首先需要下载excel表格，版本随意，可是最好选择2007版本的，这个版本不高不低，适合在任何版本的电脑上打开，不轻易发生兼容性问题。
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我们先在表格里员工姓名、员工编号、员工底薪等等这些根基的内容，这些内容可以作为模板的内容，因为都是可以提前确定的。
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接下去，我们在表格中填写发卖件数、单件金额、单件提当作、提当作金额等信息，一般来说，单件金额、单件提当作（提当作比例）两个指标是恒定的，可以直接填写。
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发卖件数这一栏，填入每一位员工当作功发卖了几多件商品，然后提当作金额这一栏中是把发卖件数、单件金额、单件提当作这3个数据相乘，就得出了最后的提当作金额。
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员工的月度总薪酬，就是把底薪和提当作金额相加。到此，员工的提当作表格就做好了。
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若是要设置有必然阶梯的提当作计较表格，我们需要先定出分歧的发卖件数，可以或许拿到的提当作比例。我们需要用IF前提函数来判定一个营业员现实发卖的件数事实合适哪一个档位的提当作比例。
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按照这个判定尺度，从头计较营业员的提当作金额，以及最后的月度薪酬。
- End
