操作方式
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雇用当企业告白，有一些企业之所以持久的挂在雇用网站上面雇用某些职位，并不是想要真的找工作者，而只是为了不竭的刷屏，甚至有一些企业其实只是想要利用这个渠道来给本身的企业做告白，甚至还写得很是的诚笃，或者说是虚位以待之类的，但其实如许的底子就没有雇用人才的诚意。
- 02
以高薪收集简历，有一些企业在雇用的过程中，往往是以岗亭为圆心以薪酬为半径，画了一个庞大的饼，并且跨度很是的年夜，尤其是最高工资让人看了之后城市热血沸腾，所以良多人就会赶紧的标的目的如许的公司投简历，可是往往如许的公司让你去面试之后，就没有了下文。
- 03
以雇用骗取方案创意，可以说这一类应该是最可恶的，也是最坑人的，属于那些无良的企业，真的是坑人无底线也无节操了，以雇用的名义操纵求职者求职的心理，要求求职者做一些方案营销之类的，比及你搜肠刮肚的做好了之后，成果对方只是让你把方案留下，然后就没有然后了。
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雇用内定人员，有一些企业之所以公开雇用，其实只是做一做概况的文章，即便你真的长短常的有能力，各方面都合适他们的前提，可是也必然不会被录用，原因是如许的企业一般来说都已经内定了人员，你只是陪他们演戏罢了。
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以工作之名找小三，如许的岗亭一般来说都是招标致的女性，对女性的身段和样貌有必然的要求，本家儿如果一些秘书助理之类的，如许的一般来说底子不需要你有什么特别的学历或者是技术，只需要长得标致就一切ok了。
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忽悠雇用，有一些无良的中介，喜好忽悠农人工或者是一些刚入职场的小鲜肉，让对方先交上一部门的钱，然后再忽悠到一些比力荒僻的小公司里面去上班。
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找人充数，有一些公司里面临于HR的面试人数是有必然指标的，所以每到月末的时辰，有一些公司就会打德律风要求面试者去面试，可是成果却并没有让你经由过程，其实这些只是让你去凑个数罢了，美化一下人事部的工作指标和业绩，防止被扣工资。
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面试找灵感，有一些公司面试仿佛是无厘头，一般并不是孔殷的需要工作人员，归正就是有时候没工作做，所以就雇用人来找找灵感或者是聊聊天之类的，如许的面试想要当作功进入公司，几乎是不成能的。
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