操作方式
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空头承诺就像精力上的食粮。
老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板，把这些空头承诺当做精力上的食粮，在职场中有良多工具是比力确定的，好比工资，有些工具是恍惚甚至是虚无缥缈的，就比如这个空头承诺，可以给部属画一个夸姣的前景，可以最年夜的限度的知足部属精力需求。 - 02
筛选出那些承认公司的人。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板用这些空头承诺，筛选出那些承认公司的人，若是良多部属很是承认公司的价值不雅，那么就算老板给一些空头承诺，这些人也会果断的留下来，若是良多部属不承认公司的价值不雅天然就会走人，留下来的这一部门人对于公司的忠诚度就更高一些。 - 03
很多多少工作都要争夺争夺。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板想用这些空头承诺，让部属意识到有些工具是需要争夺的，好比某些空头承诺，可能对于某些部属来说压根儿就不信，若是不相信不管是好的成果仍是坏的，任何成果都不会有。可是若是部属相信了，就会去进行一些尽力，有极年夜的可能会有一些当作果。 - 04
公司的成长需要。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板想操纵这些空头承诺来促进公司的成长，公司在成长的过程中，需要一些实其实在的工具，可是全都是实其实在的工具是成长不下去的，好比良多人都有抱负，可是这个抱负最终能不克不及实现，这不是必然的工作，就比如老板给的这些空头承诺，可能到头来就是得不到，可是要用这些最起码的鼓舞来让部属去争夺。 - 05
树立方针好干事。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板想操纵这个空头承诺，来给部属树立方针，如许部属做起事来就比力有劲头儿，良多老板给的这些空头承诺仍是很是夸姣的，这些夸姣的承诺可以很好的激励部属，从而激励部属去为方针奋斗。 - 06
降低用人当作本。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为良多老板想操纵这些空头承诺来间接的降低用人当作本，好比良多部属要求涨薪，这种环境下，老板就会给这些部属一些空头承诺，这些空头承诺临时会让这些部属抛却涨薪的要求，从而就可以间接的降低用人的当作本。 - 07
不变部属的情感。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为老板想要操纵这个空头承诺来不变部属的情感，良多公司，尤其是那些刚创业的公司，各方面的能力都不是出格的强，可是这个时辰公司要继续的运转下去，只能给部属一些空头承诺，如许才可以稳住部属捋臂张拳的心。 - 08
眼下确实没有真工具能拿出来。
良多老板之所以喜好给部属一些空头承诺，就是因为老板简直没有什么真工具可以拿得出来，可是这种环境下这个公司又不克不及不继续的运转，所以良多老板就会给一些部属的空头承诺，用这些空头承诺来激励部属继续为他工作。 - End
