操作方式
- 01
找公司行政人员问问。若是面试的时辰，行政人员是说三个月后可以转正，但三个月过了，还不给转正，必然要问清晰原因，是因为什么，是本身能力不足么？没经由过程审核期么，仍是因为其他原因。
- 02
若是公司行政人员无法给出一个回答，那就直接找老板谈，不要感觉害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了，都没有转正，这些小工作，老板不一定会知道，但若是老板知道了，必然会给你一个对劲的成果的，老板都是想留住人才的。
- 03
若是单元不共同你转正，你完全可以在第四个月要求公司赐与转正后的工资，面试入职的时辰，必然要签定劳动合同，如许当本身的好处收到损害的时辰，才有理有据。
- 04
标的目的本地的劳动局投诉，若是公司迟迟不赐与转正工资，也没有辞失落员工，那你可以标的目的本地的劳动局去投诉这个公司的犯警行为，勇敢地维护本身的劳动好处。
- End
