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Sean Ye，公家号：瞎扯职场 HRinsight哎，人在职场混，尽量多给本身加薪，少给本身加戏。说这话的人，既不懂本身要什么，也不懂正常的现代公司需要职场人供给什么。
企业要你什么？
说这种话的人，往往并不真正领会企业的需求。
企业要求的职业精力是什么？
- 负责：你工作职责内的使命，按质按量完当作，不推诿不甩锅；
- 合作：敢于承担责任，不畏挑战，能和其他同事共同协作解决问题；
- 立异：热爱本身的事业，愿意琢磨本身的技术，晋升本身的常识，立异更好的解决方案
- ……
诚然，我在外企的时辰，公司往往会把「Integrity」放在企业价值不雅里，翻译过来，是「诚信」，「朴重」。
何为朴重，天然是本身的工作按质按量按时完当作，职责规模内义不容辞，见到不正当不合理的工作勇敢指出。
何为诚信，讲信用守诺言，诚以待事，诚以待人，不暗地里做损人利己的工作。
以下这些都是 SB 老板和自虐员工本身脑补出来的：
- 不克不及拿完年关奖跳槽
- 不克不及涨完薪水跳槽；
- 不克不及在职看机遇；
- 公司坚苦，员工得接管低薪没长薪；
- 公司要成长，员工得无前提 996 奋斗；
- ……
焦点一句话：做好工作，对得起企业付给你我的薪水。就是对公司最大的酬报和厚道。
你持禄，出工不出力，然后还鼓吹我对公司赤胆忠心，其实公司心里但愿你早日找到一个不长眼的新店主。
员工的职业精力，不表现在忠诚上
生而为人，我们的脚色太多了，是怙恃的孩子，是配头的另一半，是后代的怙恃。为了家人，为了伴侣，为了我们本身，我们需要有更好的职业成长。
我在这篇文章里分享过一个案例。
我在 Randstad 的荷兰老板 Paul，埋怨中国职场人往往会忠诚于上司，而不是忠诚于公司。我也曾经有过猜疑，员工不该该忠于企业吗？
此刻回忆起来，仍是图样。
Paul 之所以会这么认为，因为 Randstad 在荷兰就像国企一般，Paul 一结业就在 Randstad，从一个下层的参谋，一步一步走上办理层，干到 45 岁来到中国负责中国区的全数营业。
他是会在 Randstad 退休的人。他理所当然会忠于公司，因为公司同样对他很是忠诚。
我们良多时辰会商忠诚，习惯性认为忠诚是单标的目的的，忠于朝廷，忠于公司，忠于带领……
但你的忠心换来的是什么？
是对方同样的赤诚以待吗？仍是理所该当的问心无愧？
别无邪了，为什么以盈利为目标的公司要忠诚于你？相反，你为什么又要忠诚于公司？公司允诺你终身福利了吗？
须知，公司的方针，不成能和我们小我的方针始终连结一致。在方针一致时，我们联袂前行，彼此搀扶；一旦有了不合，我们道声珍重，各奔出息。江湖再会，仍是伴侣。
在我看来：
真正的职业精力，是始终对本身的职业成长负责。
这个宿世界上，除了我们本身，不会有人忠于我们的职业规划。若是我们本身不当真规划本身的职业成长，不尽力执行本身的职业成长，遭罪的往往是我们本身。
裸辞找工作有什么害处
裸辞找工作的问题，我足足写过 4000 字：
简单来说：裸辞是一个恶性轮回
- 你裸辞，所以你需要尽快回归岗亭；
- 但裸辞意味着各种风险，所以企业招人时，会优先选择在职人才；
- 企业不选裸辞员工，导致裸辞员工长时候无工作，距去职场更远了；
- 分开职场时候越长，企业越担忧你是否还能找回工作的状况，越不会雇用你
- ……
不仅如斯，你在职的时辰，谈薪水是基于此刻的薪资；你裸辞后，就没有基准薪资了。被企业压价，也没什么不合理的处所。
除非你在这家公司要做到严重危险身心健康了，不然我毫不保举大师以任何来由裸辞，除非你家有矿。
再烦琐两句
我觉得，之所以有些人会鼓吹这种所谓的「职业精力」，就是但愿把员工从整个职场宿世界中隔离失落，日常平凡 996，你也没空和伴侣同仁打交道；再不接雇用的机遇，你对市场的领会可以说是全无所闻。
那还不任人摆布吗？
我在之前一个回覆里提过 10 条职场明法则，此中有一条很让老板们反感的就是：
不管有没有乐趣换工作，都应该按期去市场上看机遇。
来由就不零丁搬过来了，大师可以戳回覆去看。
正常的劳资关系，先讲好处，再讲豪情。
但愿大师不要给本身套上道德的枷锁，什么赤胆忠心，没有功绩也有苦劳，这些都不是正常的现代企业需要你供给的品质。
你抱着这种「我和公司是砍木累」的价值不雅去工作，万一哪一天公司裁人，那你还不三不雅崩塌？究竟结果究竟结果就算孩子成就再差赚钱再少不做家务，爸妈总不会扔一纸和谈，打两个月饭钱，就隔离亲子关系吧
我看过一个视频，讲的是：裁撤事业编制的公路收费人员，抵偿金都给了。一大姐还在闹，要当局解决工作，她撂下一句：”我的芳华都献给收费了，除了收费啥都不会，今后也学不会。“
真替她悲哀。
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