当环境合适劳动法第46条时，才可以要求企业支付经济抵偿金。获得抵偿金的法则在劳动法第47条，大致为：
1、经济抵偿按员工在本单元工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，标的目的劳动者支付半个月工资；
2、若月工资高于用人单元地点地上年度职工月平均工资三倍的，支付尺度为职工月平均工资的三倍；
3、支付经济抵偿的年限最高不跨越十二年；
4、月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工具/原料
- 电脑
- excel软件
方式/步骤
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首先，进行假设。假设该员工2015/8/8入职，任职到2017/3/31，本地2016年职工月平均工资为4500，而且去职前12个月的工资如下图。
我们需要计较的是2017/3/31前十二个月（即2016/4-2017/3）的平均工资，且要考虑“若月工资高于用人单元地点地上年度职工月平均工资三倍的，支付尺度为职工月平均工资的三倍”。
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然后，确定经济抵偿支付尺度。
如下图，round函数语法为round(number,digits)，digits为2即保留两位有用数字
别的，用if函数IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)来判定比力该员工的月工资是否高于本地职工上年度的3倍平均工资。即，若B24/12>=B4*3为真，则经济抵偿支付尺度为B4*3，不然为B24/12
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大致确定在职月数。
月数的计较公式不要纯真地运用DATEDIF(B2,B3,"m")或(YEAR(B3)-YEAR(B2))*12+MONTH(B3)-MONTH(B2)这样的公式，因为计较成果不敷切确。好比2015/8/8-2015/8/31，其实一共是0.77个月，即（31-8+1）/31＝0.77，若是用上述两种公式0.77月就会被忽略。
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其次，切确确定在职月数。
2015/8/8入职，任职到2017/3/31。在职的总月数为：（2015/8共31天－2015/8没入职的7天）／2015/8共31天＋（2015/9-2017/2）共18个月＋2017/3在职共31天／2017/3共31天。
如下图，EOMONTH(start_date,months)，当start_date为2015/8/8、months为0时，即可求出2015/8/8＋0个月后的当月最后一天的日期，即2015/8/31；DATE（2015/8/31）即为31。
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确定应发经济抵偿金的月数。
1.5年＜工作年限≤2年，那么按两年计，支付2个月的月平均工资做为经济抵偿金。若是工作年限不到6个月，抵偿金为0.5倍月平均工资。若是工作年限跨越12年，那么抵偿金最高为12倍月平均工资。
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最后，经济抵偿金金额＝经济抵偿支付尺度＊应发经济抵偿金的月数。
注重事项
- 应发工资是指税前工资，即没有扣失落五险一金和个税
