陈大可，职场尽心尽力，育儿欢愉当作长，10年德系汽车市场营销经验对外界转变不再敏感，
固守在本身的一方六合里，
损失了求新求变的勇气，
是一个工作了五年以上的职场人碰到的比工资低更危险的工作。
工作了五年摆布的人，正值职场黄金阶段，理论上应该进入了职场收成期：
行业深耕五年，
领会整体运营和上下流形势；
见过大大小小各类排场，
堆集了丰硕的经验：
优异的人才，已经带过团队，
此刻可以更进一步了。
然而，五年曩昔了，你地点的行业仍然可以或许连结高速的成长吗？
若是你继续在这一行打拼，将来五年、十年前景是什么样，你大要想象过吗？
固然说“人类一思虑，天主就失笑”，可是若是一个正值职场黄金期间的中年人不去想这些问题，等问题迫在眉睫，往往为时已晚。
鼎新开放初期的外企，十几年前的事业单元，这两年的 BAT，都曾经或正在是求职的大热选择。
然而，本觉得本身可以或许在外企退休的，突然发现公司要裁人了；觉得从此抓住金饭碗的，十年曩昔了，发现本身的工资和外面比拟毫无竞争力，进退两难。
将来的 BAT，会避开这个纪律吗？只有时候会给出谜底了。
可是对于别的一些行业来说，增加放缓，裁人降薪，已经不是同事之间的小道动静，而是此刻进行时了。若是你正好身处在这些行业，你筹算将来怎么办？
不要躺在已有的当作就睡大觉
对于在职场已经小有所当作的人，不妨天天三省吾身：
若是分开此刻的公司，你还能连结今朝的糊口和出行水准吗？
若是掉去了手刺上的头衔，你应该如何标的目的目生人介绍本身呢？
若是去职了，你的贸易伙伴和公司同事，还会和你连结糊口中的联系吗？
问完今后，估量良多人城市顿时清醒起来：本来我们糊口中良多习觉得常的工作，不是因为“我是谁”，而是因为“我在哪个职位”。
搞清晰了这一点，你就没法子再抱着老黄历过日子了。“昨日之事不成追，明日之事未可知啊！”
打破舒适的平安区，今天不尽力，老迈哭唧唧。
把公司的优势酿成本身的优势
想要持续连结本身的职场竞争力，要用好已有的平台资本，把公司的优势，酿成本身的优势。不克不及只局限在工作自己，而是多缔造机遇，和行业的上下流交流，当作为在这个范畴深耕的精英，才能把握更多择业的本家儿动权。
职场成长，前期靠自身尽力，后期靠对资本的整合能力。所以，要有意识的堆集本身的项目经验，扩充本身的营业范畴，有用的晋升对资本的操纵。丰硕的项目经验不仅是你实力的象征，也是社交场所的有力谈资。
若是时候和金钱都许可，可以测验考试不竭的晋升本身的人脉圈子。可以或许拥有高质量人群的交流渠道自己就是职场软实力的象征，这也是这几年名校的 MBA 入场券越来越贵的一个主要原因。加入各类公益活动、线上线下念书会、职场当作长社群等等，也是领会外界资讯、结识各行各业新伴侣很是好的渠道。
最后，积极拥抱外部转变，勇于求新求变
刚结业那会儿，良多人城市有一个共识：在职业的起头阶段，若是能去大企业，专心进修当作熟的办理系统和专业的干事流程，今后不管做什么，城市让人受益终身。然而大企业所有的规章轨制都是环绕着岗亭进行的，固然可以或许让人很快当作长起来，可是也局限了员工的视角和职业成长。
五年多曩昔了，若是你的全数糊口都环绕着公司和同事，和外界交流的机遇天然就少了。你不知道别人都在干嘛，也不知道此刻有什么风行的趋向，就很轻易错掉风口。
所以，要本家儿动为本身追求和其他行业的人交流的机遇，积极拥抱外部的转变。不仅要领会当下的热点行业，还要实时的按照市场的走标的目的对本身的职业生活生计做出调整。
当工作已经不再是终身制，比你地点什么行业更主要的是，一些贯串职场生活生计的可迁徙能力。正视小我工作技术的晋升和迁徙，用好过往的职场经验和堆集，从过往中找到将来的冲破点进行再次规划，勇于摸索和测验考试。
工资低并不成怕，最恐怖的是对本身地点的行业和职位没有清楚的熟悉，抱残守缺，裹足不前。客岁有唐山收费站的掉业大姐，本年有甲骨文下岗员工。
祝愿大师都能拥有夸姣的将来。
（部门点窜自陈大可旧文《如何把平台优势酿成自身优势》，颁发在“在行一点”职场专栏。）
