操作方式
- 01
坦然认可，博得认同
若是是本身的错误谬误，最好的法子仍是坦然地认可它。为本身的错误谬误回嘴也无济于事，主要的是如何使别人在豪情上认同您谈及自身错误谬误的立场。
- 02
消弭误会，缩小隔膜
有的“错误谬误”并不是错误谬误，而是一般意义上的误会造当作的，这时您应实时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。
- 03
高要求
您可以描述一些与更高的尺度相对应的“错误谬误”。
- 04
非重点
我们也可以说一些非重点的“错误谬误”。所谓非重点的错误谬误，即不是该工作的硬伤。好比适才我们说的执行层面的执行力不可，计谋层面的计谋办理能力不足，冲锋陷阵的开拓性不敷。这些都是硬伤。而非重点的“错误谬误”，则表白错误谬误我必然有，但不是这个职位所需的焦点能力要求。
- 05
大师都有的“错误谬误”
可以说一些您地点的职位、春秋阶段共性的问题，大师都有的错误谬误往往算不上“错误谬误”。好比作为应届生贫乏工作经验，跨行业的岗亭可以说对行业的相关常识储蓄不敷，或者说年青人考虑问题不敷深刻。
- 06
说性格特质，而不是谈论错误谬误
性格无黑白，只要不是较着的短板，都不克不及称之为“错误谬误”，而是“特质”。长处的后背是错误谬误，错误谬误的后背是长处。
- End
