不少今世职场人真挺苦的。
不仅996没有加班费；
被客户嫌弃黑得不敷五彩斑斓；
辛辛劳苦跑出几万的票据却始终拿着几百块奖金；
对于今世社恐年青人来说，还有最致命的一击：
奇葩团建。
有人热衷，因为团建可能是阳光、海滩与美食；
但也有人悔恨，团建还可所以各类让人看不懂的奇葩操作。
顿时就到年末了，您们公司组织团建了吗？
01
大部门公司组织团建，目标都是让大师彼此熟悉，鼓吹公司文化，让大师快速融入集体，实现连合、协作默契。
但为什么此刻有的公司一说到团建，员工就“闻之色变”呢？
一般来说，团建无非是吃喝玩乐，公费旅游。
但有的公司非得搞特别。
此中，最能让社恐缄默、猛男落泪的，就是本质拓展练习型团建。
什么野外拉练、保存练习，共同各类反人类小游戏，堪称年青人的第一次社会铁拳，今世人员的恶梦。
我一个初中同窗，前两周加入了公司的团建。
早上8点，公司大巴把200多人拉去一个不知名的山头，起头本质拓展式团建——登山。
4个多小时，从山的这边走到山的何处，路上没有卫生间。
山里要啥没啥，午时还要自备干粮。
十分困难下山，还得围在一路听老板的徒步感言。
最后大师面泛油光，边喘息边强颜欢笑地拍个合照，才算是告一段落。
所幸的是，她们无惊无险，顺遂下山。
不是每个加入郊外团建的人，都能平安然安。
团建搞好了叫“团建”，没搞好分分钟变“团灭”。
本年5月，杭州一家快递公司组织56名员工“越野团建”。
为了防止参赛人员经由过程手机导航抄近路作弊，公司还设定了奇葩要求：
手机全数上交，只许带背包、爬山杆和一张爬山地图。
（图来历 | 新浪网）
5个多小时奔走风尘，时代还下起滂沱大雨。
干粮耗尽，大部门人起头体力不支。
有人冒雨艰难进步，有的则在树下躲雨，逛逛停停。
因为不熟悉山路，一个12人小组失路深山，别的有6小我完全掉联。
发现环境不妙，公司立即报了警。
正值大雨，山上的温度只有3℃摆布。
救援队一边用手电筒探路，一边联通本地村民呼叫搜寻4个多小时，才把他们救出来。
（图来历 | 新浪网）
18小我，伤的伤，晕的晕，“虎口余生”。
团建，可能会当作为压服骆驼身上的最后一根稻草。
02
江湖上有这样一段传说风闻——
人在江湖，情不自禁；人在职场，团建不由己。
这一切都要从考勤说起。
良多公司喜好把团建放置在周末，且无特别来由不得告假，不然扣钱。
周末团建也就算了，有的公司把团建放置在周三周四，周六要上班。
当然了，比起强制性团建，更狠的是自费式团建。
不管是山珍海味，仍是高级轰趴，付费二字，让团建彻底掉去欢愉的底色，只剩下被逼消费的满腔怒火。
告假不是不可，轻则扣钱调薪，重则被解雇。
某家公司一位项目司理，想到团建一般都很晚竣事，加上老婆怀孕8个月，正要人赐顾帮衬，便婉拒邀请。
谁家还没点要紧的事呢，可老板居然答复：
您明天不消来上班了。
以团建之名，行加班之实，还用团队战斗力做绑架。
就是这种“禁绝告假”的合理加班，在社会长河中打垮了一个又一个您我他。
既然躲不外，那就躺平接管吧，兴许还能不负工夫不负卿。
但没想到，这只是奇葩团建的起头。
沈阳一家物流公司举办“标的目的死而生”的团建。
20多人在沙岸上围一圈，给本身”堆坟“，写墓志铭，当天“死”去。
南京一家公司为了让员工熬炼胆子，要求员工在街上喊标语、亲吻垃圾桶、拥抱目生女孩。
有的公司让女员工蒲伏在地，男员工踩在女生背上。
男女一路夹气球，来一场“亲密活动”。
（搜狐视频截图）
团队接力赛，男女“亲密合作”。
这种决心制造身体接触的游戏，很是轻易变揩油大赛。
概况看来大师“一家人，亲密一点怎么了“，说白了就是性骚扰。
奇葩团建就像一块耻辱布，翻开来一看，布满着低俗恶趣味的企业文化。
恰是这些”尬“到让人难以忍受的团建，当作功加快有去职打算员工的去职，同时激活部门没有去职打算的员工开启去职打算。
03
团建的素质是什么？
从办理学的角度来说，团建是为了使团队的产出和绩效最大化，从而进行一系列布局设计及激励员工等的团队优化行为。
说白了，就是让员工感觉本身和公司是命运配合体。
尽力工作，为公司而战，也是在为本身而战。
由此，还有良多和团建近似的操作。
好比早会、培训会、总结大会。
会议的初志，是让员工反思总结工作经验、提高工作能力。
但有的公司却越走越偏，诡计经由过程各类哗众取宠的“会议”，矮化员工的人格与自负，以知足带领的小我欲望。
这与会议的初志各走各路。
为了培育员工的狼性文化，在培训会上，某公司让员工互扇耳光。
早会上，男带领让女员工挨个亲吻他。
一家暖锅店让员工集体下跪，感恩公司给他们工作机遇，不知道的还觉得是什么邪教组织。
员工未完成就效方针，总结会上就让他们喝茅厕水作为赏罚
所谓的赏罚手段，更像是从命性测试。
这对工作能力晋升真的有帮忙吗？
不外是知足上级的节制欲而已。
打着”企业文化“的灯号，实则靠赤诚员工培育所谓忠诚，干的是压榨员工活动。
只让狼工作，不给狼吃肉。
说白了，就是职场pua。
团建必然水平上可以折射出企业的文化与款式。
越是讲究专业性的公司，越不会把精神放在这些参差不齐的工作上。
大部门公司在团建之前城市收罗员工定见，让大师真正地放松一场。
员工玩得高兴，同时还能提高团队的凝集力。
但有的公司，团建净整些花里胡哨的，对女性做出没有鸿沟的行为，您想假如您被性骚扰了，带领会不会理您？
一家您业绩不达标就要您自扇耳光、路边亲吻垃圾桶的公司，日常平凡能把您当小我对待？
但凡有这点时候精神，有这样的经济前提，不如给狼多吃点肉。
然而，对于公司的各类奇葩操作，更多的人要么深陷此中而不自知，要么敢怒不敢言。
原因很简单：不敢、不想。
要么是现阶段没有能力走，只能咽下这口吻，勉强忍受；
找不到下家，只能待在这里，厚积薄发。
要么是职场小白和事事不称心的职场菜鸟：
没有经验，带领一句“这是职场的必经之路”，便信觉得真；
对近况不满，所以轻信别人的当作功可以复制，被热血鼓动感动的当作功学洗脑；
最后当不正常酿成了常态，一切就变得理所当然。
正常的公司，都懂得“收放自如”。
什么时辰该用什么体例激励员工，什么工作不克不及插手。
下次再碰到带领把低俗当“企业文化”，这样的公司不去也罢；
若是您正在忍受这般熬煎，必然要尽快储蓄能量，让本身有守住底线、潇洒分开的勇气。
在一棵树上吊死，真的没需要。
*图：部门图片来历于收集，侵权请联系删除
写在最后：
我是范姐。
这年初，年青人越来越欠好忽悠，也越来越“背叛”了。
“上班就是为了钱，别跟我谈胡想，我的胡想是不上班”当作为良多人的至理名言。
形式本家儿义和集体本家儿义的工具，很难再掀起年青人心中的波澜。
被社会毒打得越多，便越感觉与其那么多伪装，不如搞点现实的工具。
能不克不及让团建酿成一种真正的“活动”，而不是熬煎。
能不克不及让团建酿成一种福利，而不是办理手段。
少点形式本家儿义，多走点心。
多一点私家时候和自由，多一点尊敬与理解，比啥都主要。
本文由极物原创。
