操作方式
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首先，我们来看下什么是年关奖，年关奖是按照公司，企业一年的经营环境，为了激励员工而发的奖励。
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年关奖按昔时的营利环境来定奖金，每年的奖金并不会固定的。营利好的，员工在昔时就可以收到更多的年关奖，营利欠好的，就会收到少一点的年关奖，甚至没丰年终奖也是可能的。
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而13薪根基上是固定的，就是多发一个月的薪酬，也就是年末双薪。就是以你本身的工资来算的，根基不会有浮动的部门。
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小我认为，年关奖更能激励人，年关奖按绩效来查核的，小我绩效越高，发送的年关奖越多，如许就越能激励到人能越尽力工作，尽力把工作做好。
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而13薪良多公司都有这个轨制了，当然也是不错的奖励，但相对来说，激励当作分比拟年关奖来说，不高。
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