操作方式
- 01
年关奖的发放，劳动法令没有硬性划定，是否发放年关奖，属于单元的自立权。那么对于用人单元而言，他们是可以扣发年关奖的。
- 02
若是劳动合同明白划定年关奖金属于劳动报答的一部门，或者用人单元将发放年关奖金划定在规章轨制里，那么用人单元不克不及无故扣发员工的年关奖金。这种环境我们是可以要求用人单元按照合同执行发放的，不成以扣发。
- 03
若是只是对于小我的特别奖励的话，用人单元是可以扣发年关奖的。
- 04
对于所谓的13薪这种环境的话，它不属于年关奖，属于固定发放的，这种是无权扣发的。
- End
