操作方式
- 01
员工患职业病或者因工伤，颠末医疗机构确认，自身损失了劳动能力，或者损失了部门劳动能力，企业不克不及辞退员工。
- 02
从事与职业病风险功课相关的员工未进行离岗前职业健康查抄，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不克不及辞退员工。
- 03
员工患疾病或者受伤，在划定的医疗期内治疗，企业不克不及辞退员工。
- 04
女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内，企业不克不及辞退该女性员工。
- 05
在单元持续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的员工，企业不克不及辞退。
- 06
相关法令、行政律例划定的其他景象。
- End
