公司违法解除劳动合同的情形有几种

操作方式

• 01

  若劳动者在岗亭中，因患职业病或确认因工伤损失全数或部门劳动能力，用人单元不得强制解除劳动关系。

  
• 02

  女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单元工作时代怀孕生子的，企业不得是以强制解雇女性员工。

  
• 03

  若您在用人单元已持续工作满15年，且春秋距离国度法定退休春秋不足5年的，企业不得以大哥为由辞退劳动者。

  
• 04

  在职时代因患病或非因工负伤，但尚在医疗期内，企业不得以迟误工作进度为由打消劳动关系，合适其他法令律例划定的其他景象，企业也不得强制解除劳动关系。

  
• End