操作方式
- 01
首先,我们要明白申请工伤认定的部分是人力资本和社会保障局的工伤认定科。
- 02
在做工伤认定前,我们要先确定劳动者与企业的劳动关系存在,是以,需要筹办劳动合同。
- 03
若是没有劳动合同,就先要经由过程劳动仲裁委员会确认劳动关系,确认劳动关系今后,才能申请工伤认定。
- 04
其次,还需要的材料是伤残判定陈述,在出院今后,应该拿着病例到有天资的司法判定所做伤残司法判定。然后拿着陈述去做工伤认定。
- End
首先,我们要明白申请工伤认定的部分是人力资本和社会保障局的工伤认定科。
在做工伤认定前,我们要先确定劳动者与企业的劳动关系存在,是以,需要筹办劳动合同。
若是没有劳动合同,就先要经由过程劳动仲裁委员会确认劳动关系,确认劳动关系今后,才能申请工伤认定。
其次,还需要的材料是伤残判定陈述,在出院今后,应该拿着病例到有天资的司法判定所做伤残司法判定。然后拿着陈述去做工伤认定。
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